Ter trabalhadores saudavies é estratégico para as empresas?

Recente artigo publicado na Harvard Business Review destacou a importância da área de saúde deixar de ser considerada uma despesa para se transformar em um elemento estratégico para as companhias.  De acordo com os autores, os programas de sucesso tem alguns pilares:

- Liderança em vários níveis

- Alinhamento com as estratégias da companhia

- Escopo, relevância e qualidade das ações

- Acessibilidade

- Parcerias

- Comunicação

Estes pilares foram testados em companhias de sucesso e se constatou que o apoio decisivo das lideranças, a elaboração de um programa que esteja perfeitamente alinhado com as políticas da empresa e que prevejam ações de alta qualidade e que sejam acessíveis  a todos os trabalhadores e, se possível, também a seus familiares e contem com parceiros internos e externos e uma forte ação de comunicação.No início de outubro, durante o XI Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida,em São Paulorealizou-se uma sessão interativa com os profissionais participantes e se constatou  que a comunicação eficaz e o apoio da liderança são os principais pontos a serem aprimorados pelos gestores em saúde em nosso país.Neste contexto, é fundamental a integração entre os diferentes players internos, como recursos humanos, saúde ocupacional e assistencial para ter metas e indicadores que demonstrem a efetividade das ações e o impacto nos negócios.