Publicado por Redação em Saúde Empresarial - 31/07/2024
Mais de 75% dos trabalhadores afirma que empresas não investem em saúde mental, aponta pesquisa
Apesar do baixo investimento, 96% dos profissionais consideram a saúde mental um tema importante na gestão de pessoas.
Um levantamento realizado pela Ticket, marca da Edenred Brasil especializada em vale-refeição e vale-alimentação, revela uma discrepância preocupante entre a importância atribuída à saúde mental e os investimentos efetivos nessa área pelas empresas. De acordo com a pesquisa, que entrevistou mais de 150 profissionais, 75,5% afirmam que as empresas onde trabalham não têm orçamento destinado a ações voltadas à saúde mental das equipes. Paralelamente, 96% dos entrevistados consideram esse tema crucial para a gestão de pessoas em seus ambientes de trabalho.
“São números destoantes, que revelam uma distância significativa entre teoria e prática. Apesar de entenderem a importância de políticas que promovam a saúde mental, investimentos reais e contínuos ainda estão distantes do ideal”, comenta Tatiana Romero, diretora de recursos humanos da Ticket.
Detalhes do investimento em saúde mental
Entre os profissionais que afirmaram que suas empresas possuem orçamento para ações de saúde mental, 31% disseram que o investimento será o mesmo dos anos anteriores, enquanto 25% afirmaram que a companhia aumentará o orçamento. Apenas 2% mencionaram que haverá uma redução no investimento, e a maioria (42%) não tem conhecimento sobre os planos da empresa nessa área.
Quando questionados sobre as ações de saúde mental previstas para 2024, 49% dos profissionais disseram que suas empresas planejam realizar alguma ação, enquanto 51% afirmaram que não haverá nenhuma iniciativa voltada à saúde mental.
A importância da saúde mental nas empresas
A discrepância entre a importância atribuída à saúde mental e os investimentos efetivos destaca um problema significativo na gestão de recursos humanos. Embora a maioria dos profissionais reconheça a relevância das políticas de saúde mental, a falta de investimento real impede que essas políticas sejam implementadas de maneira eficaz.
Tatiana Romero enfatiza a necessidade de um compromisso maior das empresas: “Investir em saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um fator essencial para a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Empresas que negligenciam esse aspecto podem enfrentar maiores taxas de absenteísmo e queda no desempenho de suas equipes.”
A pesquisa da Ticket expõe uma lacuna importante entre a percepção da importância da saúde mental e a realidade dos investimentos empresariais. Para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, é fundamental que as empresas alinhem suas políticas de gestão de pessoas com investimentos concretos em saúde mental.
Fonte: Redação Mundo RH
