Publicado por Redação em Notícias Gerais - 15/04/2015
Jovens da geração Y valorizam cada vez mais a estabilidade no emprego
Informação é de pesquisa com 591 trainees de empresas de todo o país. Talentos recém-saídos da faculdade não querem pular entre empregos.
A crise na economia e uma nova estratégia das empresas estão fazendo a ansiosa geração Y repensar o futuro e seguir carreira no emprego.
Mariana é trainee no departamento financeiro de uma multinacional. Lá ela não tem uma rotina, tem várias. Participa de reuniões de gerência e apresenta projetos.
Já passou por dois setores da empresa e, a cada seis meses, viaja aos Estados Unidos para fazer cursos na matriz.
“Eu tenho a oportunidade de estar cada hora em um lugar, dentro da área de finanças, mas com modelos totalmente diferentes”, diz Mariana Maccariello, trainee de finanças.
Em vez de pular de emprego em emprego, os talentos recém-saídos da faculdade têm encontrado estímulos para permanecer por mais tempo nos lugares onde trabalham.
Quem diria. Taxados de impacientes e imediatistas, os profissionais da chamada geração Y estão valorizando mais a estabilidade no emprego.
Em uma pesquisa com 591 trainees (de 21 a 30 anos) de empresas de todo o Brasil, 63% disseram que pretendem ficar pelo menos cinco anos no emprego.
A responsável pelo recrutamento na empresa onde Mariana trabalha diz que as grandes empresas se adaptaram para segurar jovens promissores.
“As empresas que realmente conseguem comunicar para o jovem uma perspectiva de carreira, um dinamismo na mesma empresa, elas acabam se diferenciando porque o jovem ele realmente quer dinamismo, ele quer ser desafiado, ele quer sentir que ele está evoluindo”, explica Danielle Arraes, diretora de aquisição de talentos da Johnson&Johnson.
Para um dos autores da pesquisa, o cenário econômico do país também favorece a opção dos jovens pela estabilidade.
“O cenário está um pouco mais instável do que estava há alguns anos. E isso faz com que as pessoas busquem também essa estabilidade, essa segurança”, diz Kleber Piedade, diretor da Seja Trainee.
Fonte: Portal G1
